當前中國的門窗行業競爭日益激烈，各種營銷模式層出不窮，但消費者卻沒有什么反應。在這種情況下，門窗十大品牌企業在管理模式的改革中是十分必要的。但是，為了提高管理水平，必須加強內部團隊建設。對于門窗十大品牌企業來說要合理利用人才，充分利用人才，培育新思路和新創新，才能突破企業未來發展的瓶頸。

一、合理使用人才才能雙贏

隨著企業之間的競爭更加激烈，人才的擁有則成為了獲得勝利的關鍵方式。因此，知名門窗十大品牌企業更應該發散廣招人才的資訊，以實現打造高素質的企業，并可以改善在人力資源上的問題狀況;而在吸收和培養新鮮血液的同時，門窗十大品牌企業也必須著重以老經驗的員工帶動，不但既要做到對內部人才的培養，也要做到對外部人員的扶持，以實現大家雙贏。

二、尋求創新思維

近幾年，不斷有門窗企業實行不聘請跨界人才的行為，嘗試以引入“外援”、另辟蹊徑的方式，把創新思維帶入企業當中繼而推動企業發展。因此，知名門窗十大品牌企業如果想打破被固化的實現和思維，就必須引入新鮮血液，帶通新的思想和創意，并培養一些敢想敢做的年輕人才，雖然前期成本投入較大，但員工的忠誠度及日后的效益都是門窗企業發展需要的。

總的來說，一個成功的門窗十大品牌企業不僅要富有魅力去吸引人才，穩定人才，更重要的在于怎樣創造及培養人才。知名門窗十大品牌企業要把以人為本的原則放在首要位置上，才可以真正實現人才與門窗企業發展的雙贏。

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